江苏华昌化工股份有限公司，坐落在长江三角洲的江苏省张家港市，地处沿海和长江两大经济开发带交汇之处，北滨长江，南近太湖，东邻上海，西接南京，紧靠江苏张家港保税区和张家港港，水陆交通便利。
       公司是江苏华昌（集团）有限公司的核心企业，始建于1970年，1999年改制，2004年整体变更为股份有限公司。2008年9月25日，登陆A股资本市场，上市交易，股票代码：002274。2013年12月公司在涟水兴建的年产100万吨新型生态肥料生产基地全面投入运营，与此同时张家港厂区年产15万吨浓硝酸项目也于8月产出成品，这为公司做大做强肥料产业奠定了坚实的基础。目前企业已形成了合成氨、尿素、氯化铵、复合肥等农用化工，纯碱等基础化工，多肽、环乙亚胺、精甲醇、硼氢化钠、系列氨基酸等精细化工和生物化工产品的产业格局。
       多年来，公司以“办百年老厂，创民族基业”为追求，以“全省争第一，全国要领先”为目标，通过内抓管理和循环经济，外抓市场和品牌，各项主要技经指标均居全国同行业前列，在行业中享有较高的声誉。
       1992年，成为全国第一家100%炉渣回收利用的合成氨生产企业；1993年，成为全国第一家合成氨蒸汽自足有余的企业；1996年，成为全国同行业第一家实现造气污水处理零排放的企业；2003年，成为全国同行业第一家实现中水回用的企业；2006年建成投产的新区“集全国先进技术于一身”，成为煤制气氮肥生产工业的样板工程；2007年，全面推行“责任关怀”；2008年，荣获全国“节能减排和节水”先进单位；2009年，中国氮肥行业50强企业；环保搬迁建设项目荣获年度国家优质工程银质奖；苏工商[2009]419号文公布：我公司“金字”商标重新认定为江苏省著名商标。
       2010年，人力资源和社会保障部批准，由中国石油和化学工业协会、化学工业职业技能鉴定中心举办的新建化工鉴定站授牌仪式在北京举行，此次新批建的化工鉴定站全国共8家，我公司是唯一一家企业鉴定站，其他7家都是职业院校鉴定站。建立鉴定站后，我公司便有权直接组织对化工操作和包机类中的17个工种进行初、中、高三个级别的鉴定发证工作。公司建立技能鉴定站，不但完善了培训体系，而且必将促进员工教育培训工作更上一个新台阶，为进一步提高员工素质、满足员工职业发展提供更好的支持平台。
       2010年，公司被评为“全国农化服务中心”挂牌企业，这是新成立的中国石油和化学工业协会农化服务办公室授予化肥生产企业的国家级殊荣；同年，公司荣获全国氮肥行业合成氨产量、尿素产量、行业主营业收入50强，荣获江苏省质量信用等级A级企业，荣获苏州市“能效之星”三星级企业。2011年，被中国化工企业管理协会、情报信息协会授予“2011中国化工百强上市公司”荣誉称号。2013年，张家港市深入实施商标战略工作推进会议在工商局召开，会上对2012年度张家港市商标战略实施工作表彰进行通报，我公司“金”商标获得苏州知名商标，并获得2万元的奖励。至此，公司“金字”为省著名商标，“金”为苏州知名商标。根据公司品牌培育规划，2013年将争创“金”商标为省著名商标、“金智肽”为苏州知名商标。

       2014年，接国家工商行政管理总局商标评审委员会商评字[2014]第012306号文件获悉，国家工商行政管理总局商标评审委员会认定“金字及图”商标为肥料、化学肥料商品上的驰名商标。

       江苏华昌化工股份有限公司委员会组建于建厂之初，目前共分14个基层工会，会员2674人，员工入会率达86.3%。公司在基层班组选举产生群工干事，通过定期召开群工干事座谈会、职工代表大会掌握员工思想动态，并对员工们提出的问题及时作出答复，答复率达100%，确保工会会员和职工的合法权益。

       每年开展补助、慰问困难职工。2013年度，公司共慰问探望因病（伤）员工115人，慰问金3.2万余元，困难员工经济救助173人，救助金额13万余元。

       公司工会图书馆，藏书众多，书籍类型丰富，每年更新征订工作、生活方面刊物等，定期向员工开放、借阅。2010年，被苏州市总工会命名为“职工读书站”示范点。

       每年例行组织员工健康体检和职业病检查。同时，要求新录用员工在上岗工作前必须参加体检，体检合格后方能上岗。公司设立独立的卫生所，配备了专业医生和药剂师，建立员工内部医疗帐户，给予员工医疗补助，并在主要生产岗位配备医药急救箱；卫生所还将员工的健康体检信息录入人事管理信息里，建立员工健康档案。每年都会邀请医学专家来公司进行讲座，介绍健康卫生知识、急救救护知识、多发病、常见疾病等预防方法。

▼岗位上的应急箱	▼专业医务人员为员工看病	▼市第一人民医院到公司为员工体检

女工权益:

       公司成立工会女职工委员会，由工会干事负责，以基层工会为单位配备女工指导员，对女员工进行特殊保护。落实每年一次女职工健康体检制度，关注女职工的身心健康。为更好地保护女职工和儿童的健康，公司给予90－135天的产假和8个月的哺乳假，且设立女工卫生室，定期发放计生用品。

       每年三八妇女节，工会、女工委都定期组织全体女职工开展植树、跳绳、踢毽球等系列活动，邀请教授级专家为女职工进行女性卫生知识、婚姻与家庭等专题讲座等。

▼女职工转呼啦圈比赛	▼女职工踢毽子比赛	▼女性知识讲座
▼女职工夹玻璃球比赛 ▼女职工植树活动