日前，山东常林肥业公司营销系统干部竞争上岗演讲会如火如荼地进行，来自营销一线的业务员张杰凭借丰富的演讲内容和平时的不俗表现，最终被公司领导委任为公司鲁南公司经理。这是该公司在营销系统推行干部竞争上岗制度以来的又一活动。

为进一步加强干部队伍建设，该公司着力推行营销系统干部竞争上岗制度，并形成了科学、透明、公正的选人用人机制。首先，他们对竞聘职位、资格条件、演讲测评、考察考核等内容予以公开，并设计了详细周密、步骤清楚的实施计划和时间安排表。评委根据演讲投票结果、平时表现等确定最终人选。

据悉，本次竞聘上岗活动结束后，12名大区经理将脱颖而出。大专以上学历有8名，平均年龄38岁，干部队伍的结构更加合理。